Viernes
27 de febrero de 2015 – 02:10 PM
TEGUCIGALPA,
Honduras —El Departamento de Trabajo de EE.UU. publicó hoy un informe que
levanta serias inquietudes relacionadas con la aplicación efectiva de las leyes
laborales en Honduras bajo el capítulo laboral del
Acuerdo de Libre Comercio de la República Dominicana-Centroamérica-Estados
Unidos (CAFTA-DR, por sus siglas en inglés). El informe proporciona recomendaciones sobre
cómo abordar los problemas y pide que se establezcan puntos de contacto a
consultar bajo el artículo 16.4 de CAFTA-DR para desarrollar e implementar la
supervisión y el plan de acción.
La
Subsecretaria Adjunta de Trabajo de la Oficina de Asuntos Internacionales Carol
Pier y el Asistente Adjunto del Representante de Comercio de EE.UU. Carlos
Romero viajaron a Honduras para la publicación del informe para reafirmar el
compromiso del gobierno de los EE.UU. para continuar su compromiso cooperativo
con el gobierno hondureño para abordar los asuntos laborales. Bajo ese ámbito,
el Ministro del Trabajo hondureño y el Departamento de Trabajo de EE.UU.
emitieron una declaración conjunta (ver a continuación) prometiendo trabajar
juntos para implementar las recomendaciones del informe. Simultáneamente, el
Departamento de Trabajo de EE.UU. anunció el lanzamiento de un acuerdo cooperativo de $7 millones a
World Vision para implementar un proyecto para combatir la mano de obra
infantil y mejorar el respeto por los derechos laborales en Honduras,
incluyendo fortalecer la capacidad de aplicación del Ministro del Trabajo
hondureño.
"Para
construir una economía que funcione para todos, debemos defender a los
trabajadores en EE.UU. y en todo el mundo. Cuando es necesario, debemos actuar
para asegurar el cumplimiento con las disposiciones laborales de nuestros
acuerdos comerciales" dijo el Secretario de Trabajo de los EE.UU. Thomas
Perez. "Este informe es una oportunidad importante para fortalecer nuestra
colaboración con Honduras y abordar los problemas críticos de derechos
laborales. Quiero agradecer al Ministro de Trabajo Madero por prometer trabajar
con nosotros para resolver estos problemas".
El
informe es una respuesta a una presentación de 78 páginas entablada ante la
Oficina de Comercio y Asuntos Laborales (OTLA, por sus siglas en inglés) de la
Oficina de Asuntos Laborales Internacionales (ILAB, por sus siglas en inglés)
del Departamento de Trabajo de EE.UU. por la AFL-CIO y 26 sindicados y
organizaciones civiles hondureñas. La presentación alega que el gobierno
hondureño fracasó en aplicar efectivamente sus propias leyes laborales, recalcando
ejemplos de los sectores de puertos, agricultura y manufactura.
El
informe es una explicación y análisis cabal y exhaustivo factual de los
alegatos en la presentación y el producto de una larga y meticulosa
investigación. En adelante, el Departamento de Trabajo de EE.UU. llevará a cabo
una revisión reestructurada y oportuna de las presentaciones laborales
recibidas bajo los acuerdos de comercio de EE.UU. para maximizar la efectividad
del proceso de entrega, como una herramienta para resolver problemas laborales
con toda prontitud.
En
su revisión del caso, el Departamento de Trabajo de EE.UU. plantea serios
problemas con relación a la protección de derechos laborales con reconocimiento
internacional en Honduras, incluyendo la aplicación eficiente de las leyes
laborales relacionadas con el
derecho de asociación y el derecho a organizar y negociar colectivamente,
relacionado específicamente con la protección para miembros sindicales
fundadores y líderes sindicales, represalias contra sindicatos, disolución de
sindicatos e interferencia del empleador con el derecho a asociarse y negociar
colectivamente; condiciones
laborales aceptables con respecto a salario mínimo, horario laboral, y
seguridad y salud ocupacional; y la
edad mínima para el empleo de menores y la prohibición y eliminación de las
peores formas de mano de obra infantil.
El
informe encuentra evidencia que plantea serios problemas sobre la capacidad del
gobierno de Honduras para prevenir, identificar y resolver el quebrantamiento a
estas leyes laborales.
El
informe pide que el Departamento de Trabajo de EE.UU., con el asesoramiento de
la Oficina del Representante de Comercio de EE.UU y el Departamento de Estado
de EE.UU., revise el progreso para abordar los problemas identificados en el
informe dentro de un periodo de 12 meses y que consideren acciones o
involucramiento adicional, de ser necesario, bajo el CAFTA-DR.
Para
obtener información adicional sobre el trabajo de ILAB en Honduras, visite www.dol.gov/ilab/
